Захист трудових прав осіб з інвалідністю

  • 185

            Інвалідність - міра втрати здоров'я у зв'язку із захворюванням, травмою (її наслідками) або вродженими вадами, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження життєдіяльності особи, внаслідок чого держава зобов'язана створити умови для реалізації нею прав на рівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.

          Щоб захистити трудові права , для осіб з інвалідністю було проведено захід у Козівській районній філії обласного центру зайнятості.

            Фахівець наголосила, що всі інваліди мають право на працю. Інвалідність не може стати причиною відмови в укладанні трудового договору або в просуванні по службі працівника, переведення без його згоди на іншу роботу, звільнення з ініціативи роботодавця (хіба що інше передбачено у висновку медико-соціальної експертизи - МСЕ).

           Кодексом законів про працю передбачені додаткові гарантії і привілеї для співробітників з інвалідністю, а саме:

  • працевлаштування без випробувального терміну при направленні на роботу від МСЕК;
  • неповний робочий день або робочий тиждень, встановлюється за бажанням інваліда, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу;
  • робота в нічний час і понаднормово тільки за згодою працівника-інваліда;
  • надання щорічної відпустки повної тривалості до закінчення 6-місячного терміну роботи на підприємстві;
  • надання щорічної відпустки у зручний для працівника-інваліда час;
  • основна відпустка мінімальною тривалістю 30 календарних днів для інвалідів I і II груп та 26 календарних днів для інвалідів III групи;
  • неоплачувана відпустка тривалістю 60 календарних днів для інвалідів I і II груп та 30 календарних днів для інвалідів III групи;
  • розірвання строкового трудового договору, якщо стан здоров'я інваліда став перешкоджати виконанню трудових обов'язків  та інше.